육아휴직 급여 기간 신청방법 총정리

육아휴직 급여와 기간 신청방법

직장인 부모님들의 가장 큰 관심사인 육아휴직 급여와 기간 신청방법에 대해 자세히 알아보려고 합니다.
아이와 함께하는 소중한 시간을 위한 육아휴직, 하지만 막상 신청하려고 하면 어디서부터 시작해야 할지 막막하시죠?
급여는 얼마나 받을 수 있는지, 기간은 어떻게 정해야 하는지, 신청은 어떻게 해야 하는지 등 궁금한 점이 많으실 텐데요.
오늘은 이 모든 것을 쉽고 자세하게 알려드리도록 하겠습니다.

육아휴직이란 무엇인가?

육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 사용할 수 있는 휴직 제도입니다.
육아휴직 급여와 기간 신청방법을 알아보기 전에, 이 제도의 의미부터 확실히 이해하는 것이 중요합니다.

육아휴직 기간은 얼마나 될까?

육아휴직은 최대 1년까지 사용할 수 있습니다.
그런데 여기서 중요한 점! 이 1년은 날짜가 아닌 개월 단위로 계산됩니다.
예를 들어, 9월 1일부터 다음 해 4월 3일까지 육아휴직을 사용했다면, 이는 7개월로 계산됩니다.
육아휴직 기간을 고려할 때 이 점을 꼭 기억하세요.

얼마나 받을 수 있을까?

이제 많은 분들이 궁금해하시는 육아휴직할때의 급여에 대해 알아볼까요?
육아휴직할때 급여는 통상임금의 80%를 받을 수 있습니다.
하지만 여기에도 상한선과 하한선이 있어요. 최대 월 150만 원, 최소 월 70만 원입니다.

그런데 여기서 반가운 소식! 육아휴직 급여에 큰 변화가 생겼습니다.
육아휴직 첫 3개월 동안은 월 최대 250만 원까지 받을 수 있게 되었어요.
4~6개월째는 200만 원, 7개월 이후에는 160만 원까지 받을 수 있습니다.
이렇게 되면 1년 동안 최대 2310만 원을 받을 수 있게 되는 거죠!

신청 자격은?

육아휴직할때 급여 신청방법을 알아보기 전에, 먼저 자격 조건을 확인해야 합니다.
육아휴직을 시작하는 날 기준으로 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상이어야 합니다.
또한, 육아휴직을 30일 이상 사용해야 급여를 받을 수 있어요.

기간제 근로자도 받을 수 있나요?

기간제 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직 기간은 계약기간 만료일까지만 가능합니다.

다만, 근로계약이 연장되면 최대 1년까지 육아휴직을 이어서 사용할 수 있습니다.

중요한 점은 육아휴직 기간이 기간제 근로자의 2년 사용기간에 포함되지 않는다는 것입니다.

즉, 육아휴직으로 인해 계약기간이 자동으로 연장되지는 않지만, 계약 연장 시 육아휴직 기간은 무기계약직 전환 판단 기간(2년)에서 제외됩니다.

또한 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되어 퇴직금 산정 시 불이익이 없어요.

신청방법은?

육아휴직 급여의 신청방법은 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다.
오프라인 신청과 온라인 신청이에요.

오프라인으로 신청하려면, 거주지나 사업장 관할 고용센터를 직접 방문하거나 우편으로 신청할 수 있습니다.

온라인 신청은 고용보험 홈페이지에서 할 수 있어요.
먼저 사업주가 '육아휴직확인서'를 제출하고, 그다음 근로자가 직접 급여를 신청하면 됩니다.

신청 시 필요한 서류는?

육아휴직 급여 신청방법을 알았다면, 이제 필요한 서류를 준비해야 합니다.
주요 서류로는 육아휴직급여신청서, 육아휴직확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 등이 있습니다.
꼼꼼히 준비해서 신청하세요!

언제 받을 수 있나요?

육아휴직 급여는 매월 받을 수 있습니다.
그런데 여기서 주의할 점! 예전에는 급여의 25%를 직장 복귀 후 6개월 뒤에 받았지만, 이제는 육아휴직 기간 동안 전액을 받을 수 있게 되었습니다.
육아휴직 급여와 기간 신청방법을 잘 알아두면 이런 변화에도 잘 대응할 수 있겠죠?